Cargos e Salarios Floowmer

Soluções para
Cargos e Salários

Com o plano de cargos e salários, alcançamos harmonia interna e externa. Visamos promover a cultura de retenção de talentos e reduzir a rotatividade de funcionários, já que o PCS estimula o desenvolvimento e o aumento de confiança dos colaboradores. 

Grandes empresas confiam em nossas soluções

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Como funciona Cargos e Salários em 3 etapas:

01.

Estudo de perfil do cliente

Realizamos um estudo completo do perfil do cliente para criarmos um projeto totalmente personalizado.

02.

Elaboração do projeto personalizado

Com base na estratégia da empresa

03.

Elaboração do plano de Cargos e Salários na pratica: 

- Descrição
- Criação de trilha
- Pesagem dos cargos
- Pesquisa Salarial 

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Uma plataforma de gestão para você acompanhar a performance da empresa

Um olhar de forma estratégica para o desenvolvimento de cada colaborador, visando a evolução de cada um dentro da organização.

 Cargos Plataforma 1

Beneficio 1:

- Unificação de dados
- Otimização de tempo
- Assertividade da gestão
- Aumento de Agilidade

 Cargos Plataforma 2

Beneficio 2:

- Gestão da Política de Cargos e Salários
- Disparo de Pesquisa de Clima
- Disparo de Avaliação de Desempenho
- Gestão de Metas
- Gestão de Atração e Seleção

Acompanhamento completo durante sua jornada 

Além da Plataforma de gestão, existe a possibilidade de contar com o Know-how da Consultoria estratégica para o desenvolvimento e acompanhamento do seu RH/Empresa.

Implantação

Nessa etapa Inserimos todas as infos da empresa, incluindo dados dos colaboradores e dados do projeto de Cargos e salários. 

Onboarding/Ongoing

Nessa etapa realizaremos a divulgação da Plataforma e aplicaremos o treinamento para o RH, gestores e colaboradores de utilização do sistema. 

Suporte

A empresa contará com o suporte técnico para utilização do sistema. 

Confira os depoimentos de alguns clientes...

Por que ter um BP?

Perguntas frequentes

O tempo depende do porte da empresa.
Para responder essa pergunta precisamos fazer uma análise mais detalhada do cenário.
Consulte nossa equipe para ter mais detalhes desse projeto.

Realizamos todo processo, desde o levantamento de perfil, coleta de curriculos até a entrega dos candidados para a empresa.
Para entender melhor os detalhes, consulte nossa equipe.  

Como consultoria sugerimos implantar a politica de Cargos e Salários mesmo sendo uma empresa pequena.
Sendo assim, ao crescer a empresa já terá toda uma organização na descrição dos cargos, trilha de carreira definida e muito mais.
Entre em contato para entender melhor os detalhes. 

Indicamos que tenha, mas se não tiver podemos realizar o projeto com um ponto focal que vai nos direcionar no projeto.
Mas, é muito importante ter um RH bem estruturado e estratégico. 

O plano de carreira você olha para o colaborador de forma individual, e cria um plano de carreira para ele.
Na Trilha de Carreira desenhamos a evolução do cargo olhando a cadeira, e não o colaborador. 

Sim, atendemos todo o território nacional.

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